智聯招聘近日發布《2019冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，2019年第四季度，一線城市雖然招聘需求有所收縮，但仍然最具人才吸引力。在深圳，求職競爭激烈，整體平均薪酬水平卻出現了環比上升，達到了10477元/月。

    智聯招聘通過監測全國38個主要城市的在線招聘數據發現，2019年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為34.5，這意味著全國范圍內平均每34.5人競爭一個崗位，與去年相比，競爭激烈程度有加劇的趨勢。

    按企業規模和性質來細分的話，大數據顯示，規模超過1000-9999人的大型企業競爭指數最高為44.6，而規模在20人以下的微型企業收到簡歷數同比下降，招人難現象有所加劇。國有企業的競爭指數最高為52.1，上市公司的競爭指數位列第二，民營企業的競爭指數超越合資、外商獨資企業，上升至第三位，說明民營企業對人才的吸引力在持續提高。

    整體來說，2019年第四季度，一線及準一線城市招聘需求收縮較為明顯，北京、上海、深圳、杭州、廣州招聘職位數分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15%，但仍是最具人才吸引力的城市。

    具體到深圳，報告數據顯示，深圳地區2019年第四季度求職競爭指數45.6，排名全國第三。當地排名前五位的行業中，計算機軟件行業的競爭指數最高，其次是IT服務（系統/數據/維護）行業，互聯網/電子商務行業排在第三，外包服務行業和房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數位列第四和第五。而求職競爭最激烈的職業是IT質量管理/測試/配置管理、財務/審計/稅務和交通運輸服務。此外，高級管理和軟件/互聯網開發/系統集成的競爭也較為激烈。

    較高的薪酬是一線城市能夠吸引大量人才的重要原因。智聯招聘數據顯示，深圳地區2019年冬季求職期的平均薪酬為10477元/月，在全國排名第三位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬分布情況來看，深圳地區8000元以上/月的職位在總量中占比達52.6%，占比較上一季度有所上升，平均月薪6001元/月至8000元/月的占24.4%。

    深圳地區平均薪資排名前十的行業中，保險行業以14347元/月的薪酬水平蟬聯榜首；基金/證券/期貨/投資行業平均薪資14028元/月穩居第二；再次是網絡游戲，平均月薪為13671元。此外，能源/礦產/采掘/冶煉行業發展迅速，平均薪資水平及排名有所提升，進入薪酬前十榜單。